⚠️ Предпраздничная головная боль владельцев предприятий по переработке и производству - новогодние простои. На форумах полимерщиков разразилась целая дискуссия по инструментам мотивации персонала. [Авторизуйтесь чтобы увидеть ссылку!] решили поделиться парой-тройкой советов
▶️ Один из самых эффективных путей - оплата за сделку. Все мы люди и хотим отдохнуть, поэтому в течении года кто как работал, тот так и отдыхает. Каждый сам расценивает свои силы и бюджет. Поэтому, не рассчитывая, на оклад, всегда найдется человек, решивший подзаработать денежку в праздник.
Результат - количество
▶️ Здоровая атмосфера в коллективе так же положительно влияет на рабочий процесс. Поэтому уважение со стороны руководства, решение личных проблем и советом, и делом, создание условий для спокойного выполнения должностных обязанностей, воспитание профессиональной гордости - все это может повлиять на ответственное отношение сотрудников к своему делу и выйти вовремя на работу в поставленную смену.
Результат - дисциплина
▶️ Самый частый пример: премия и поощрение работника с повременной оплатой труда.
Результат - качество
Штрафы в большинстве случаев не работают, поскольку воспринимаются как репрессии, а не как стимул коррекции трудовой дисциплины
А как вы мотивируете своих работников или как работодатель мотивирует вас? =)